企業采用勞務派遣用工可以簡化企業用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業可以自主靈活用工，襄陽勞務外包，襄陽勞務派遣，襄陽勞務派遣公司就來跟大家講講什么用人單位能使用派遣工。

使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：
《勞務派遣暫行規定》第三條規定： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
輔助性崗位：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
臨時性崗位：指存續時間不超過6個月的崗位;
替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工企業只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。
還有規定對于用工企業使用派遣工的數量方面也是有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
在勞務派遣用工的過程中，發生的法律關系中有以下幾個主體：
用人單位：即勞務公司。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動者：即勞動者
用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》，建立派遣合同關系。
勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關系。
用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協議》，建立勞務關系。