企業業務外包后，并不等于對外包員工的法律責任就完全由外包商承擔，在特定情況下，發包企業仍然有可能承擔連帶責任，襄陽勞務外包，襄陽勞務外包哪家好，襄陽勞務外包公司就來跟大家講講其中涉及到的法律。

1、安全生產連帶賠償責任
《安全生產法》第八十六條規定：生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；……導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。
2、勞動用工連帶賠償責任
《勞動合同法》第九十四條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。賠償的范圍應當包括工資、加班費、經濟補償金、賠償金等。
3、勞務派遣連帶賠償責任
一旦企業業務外包被相關機構認定為勞務派遣，那么發包企業將難逃連帶賠償責任。
在勞務派遣用工遭受諸多限制的前提下，采用業務外包以規避勞務派遣或者直接形成勞動關系的風險，成了用人單位比較青睞的選項。但是，用人單位的業務外包仍存在相應的風險，作為用人單位，應當結合自己實際情況，依照法律的規定，選擇合適的用工形式，最終維護勞動者和自身單位的相應權益。