用人單位不應有試用期不繳納社會保險費的僥幸心理，如果勞動者在試用期內發生工傷，疾病，意外傷亡事故，公司將承擔因此發生的大額賠償費用，得不償失，襄陽社保代繳，襄陽社保代繳公司就來跟大家講講。

     試用期內，用人單位沒有支付勞動者的社會保險費應及時支付，避免投訴的風險，按照勞動合同法的規定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權終止勞動合同，需要支付的雇主。個人社保在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
      許多雇主在試用期內不為雇員繳納社會保險費是一種普遍做法。由于缺乏法律知識，勞動者往往誤認為用人單位在試用期內不能繳納社會保險費，導致其合法權益受到損害。《勞動法》第七十三條規定，勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工致殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。事實上，勞動關系一經建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期不是獨立于勞動關系的特殊期限，試用期包括在勞動合同期限內。用人單位在試用期內拒不為勞動者提供社會保險的，勞動者可以向勞動保障部門投訴，給勞動者造成損失的，由用人單位承擔賠償責任。