現在的全日制勞動者中，勞務派遣勞務外包工占了絕大部分；顧名思義，合同工就是單位直接與勞動者簽訂勞動合同，勞動者直接為單位工作；而派遣工則是單位與勞動派遣公司簽訂用工合同，勞動派遣公司與勞動者簽訂勞務派遣辦理合同然后把他們派到單位來開展工作。

在實際中，存在很多合同工待遇遠高于派遣工的現象，派遣工的權益一直沒有受到很好的保障；甚至有的派遣工自己都不知道自己應該享有那些權益，現在一起來看一看，身為派遣工，你至少有這3大權益是受保障的！

1、同工同酬

一般來說，派遣工的工資是由用人單位發放到勞務派遣公司，然后有勞務派遣公司發放到勞動者本人手里。以前總有合同工工資高而派遣工工資低的現象，實際上法律中已經明確要求在用人單位中，同一崗位、同一資質，做相同工作的人應該享有相同的報酬。

2、底薪保障

由于派遣工是由勞務公司派過來的，嚴格意義上講他們不屬于用人單位的勞動者；因此，他們的去留可以由勞務派遣公司來決定。有的勞動者簽到勞務派遣公司后，沒有合適的單位可以派遣，就暫時賦閑，這種情況下，很多勞動者是沒有工資拿的。
但實際上，應該是有底薪保障的，勞動者跟勞務派遣公司簽訂合同，就屬于公司的員工，公司就有義務支付每個月不低于當地低工資標準的底薪，即使勞動者沒有派遣工作。直到勞動者派遣出去了，工資才該由服務的單位支付；不派遣就沒有工資是違法的！

3、工會保障

工會的作用是勞動者的權益受到侵害時的一維 權保障，工會有權利和義務代替勞動者要求用人單位停止侵權行為。因為勞動者一個人的力量是渺小的，往往直接面對用人單位反應情況時，無法受到重視，但工會是一個組織，能夠反應和督促單位整改。往往有的用人單位的工會只允許合同工加入，以派遣工不屬于本單位員工為由拒絕他們加入工會，自然而然的，派遣工在勞動中遇到的問題就無法通過工會進行反應和維 權。