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你知道勞務(wù)派遣的試用期問題嗎
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發(fā)布時(shí)間：2021年01月08日
正規(guī)勞務(wù)派遣公司：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行條例》第六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。宜城正規(guī)勞務(wù)派遣公司分享勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
關(guān)于試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。故，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的試用期為“不得超過兩個(gè)月”或“不得超過六個(gè)月”。
若屬于跨地區(qū)派遣的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
實(shí)踐中，不排除有些用工單位的被派遣勞動(dòng)者不能享受與單位其他員工正常待遇的情況。例如，不能參加工會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十四條“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。”
關(guān)于試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。故，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的試用期為“不得超過兩個(gè)月”或“不得超過六個(gè)月”。
實(shí)踐中，不排除有些用工單位的被派遣勞動(dòng)者不能享受與單位其他員工正常待遇的情況。例如，不能參加工會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十四條“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。”
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