襄陽人力資源外包的形式你了解多少呢
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2021年04月28日
人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。
目前國際的大公司基本上都已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了HRO對企業的戰略意義，選擇襄陽人力資源外包，像物流行業頭部企業，正規勞務派遣公司眾包平臺企業，呼叫中心行業、城市配送行業等。
01
勞動關系轉移外包
勞動關系轉移外包是指企業招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業自主選擇。
因行業不同，各行業企業選擇此方式的原因不同：
企業不承擔勞動關系，工資、社保等按照規定發放及繳納。
企業不承擔勞動關系，工資正常發放，社保不交。
企業不承擔勞動關系，工資不按照常規發放，社保不交。
企業此種操作方式，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等不同費用，合同內約定支付方。人力資源公司根據企業需求（風險系數）不同收取服務費不同（所謂的風險與收益同等）。
02
人力資源崗位型外包
人力資源服務外包是指企業因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。
因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：
企業不自主招聘，且不想承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
企業不自主招聘，且約定的某個時間段不承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉正，由企業方簽訂勞動合同。
企業不自主招聘，且不承擔勞動關系，人力資源公司根據企業招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
人力資源崗位型外包，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業經營效率等。人力資源公司根據行業、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
03
人力資源服務型外包
人力資源服務外包是指企業招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包。
因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：
招聘外包，因企業自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進行招聘。勞動關系、工資、社保等均由企業承擔。
薪酬福利外包，企業根據自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發放工資、采購福利產品等服務。
人力資源服務型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規操作。薪酬福利外包，情況復雜！（薪酬福利外包，一般是企業通過人力資源公司提供各種結算業務）
人力資源外包的核心價值是為企業降本增效。企業在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對于個人影響不同！
目前國際的大公司基本上都已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了HRO對企業的戰略意義，選擇襄陽人力資源外包，像物流行業頭部企業，正規勞務派遣公司眾包平臺企業，呼叫中心行業、城市配送行業等。
01
勞動關系轉移外包
勞動關系轉移外包是指企業招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業自主選擇。
因行業不同，各行業企業選擇此方式的原因不同：
企業不承擔勞動關系，工資、社保等按照規定發放及繳納。
企業不承擔勞動關系，工資正常發放，社保不交。
企業不承擔勞動關系，工資不按照常規發放，社保不交。
企業此種操作方式，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等不同費用，合同內約定支付方。人力資源公司根據企業需求（風險系數）不同收取服務費不同（所謂的風險與收益同等）。
人力資源崗位型外包
人力資源服務外包是指企業因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。
因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：
企業不自主招聘，且不想承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
企業不自主招聘，且約定的某個時間段不承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉正，由企業方簽訂勞動合同。
企業不自主招聘，且不承擔勞動關系，人力資源公司根據企業招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
人力資源崗位型外包，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業經營效率等。人力資源公司根據行業、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
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人力資源服務型外包
人力資源服務外包是指企業招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包。
因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：
招聘外包，因企業自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進行招聘。勞動關系、工資、社保等均由企業承擔。
薪酬福利外包，企業根據自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發放工資、采購福利產品等服務。
人力資源服務型外包，招聘外包、社保外包（社保代繳）常規操作。薪酬福利外包，情況復雜！（薪酬福利外包，一般是企業通過人力資源公司提供各種結算業務）
人力資源外包的核心價值是為企業降本增效。企業在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作方式（人力資源外包的目的）。外包方式不同，對于個人影響不同！
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