選擇勞務派遣公司推薦襄陽盛世達人力資源
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2021年06月30日
(一) 謹慎選擇勞務派遣公司
為避免勞務派遣單位無相應資質或管理不規范等問題，企業在選擇襄陽勞務派遣公司時應注意審慎義務，對派遣公司以下方面進行主要了解和審查，襄陽靠譜的勞務派遣公司推薦襄陽盛世達。：
1. 勞務派遣公司合法資質；
2. 勞務派遣公司信譽及口碑等；
3. 勞務派遣公司是否曾被行政處罰；
4. 勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力；
5. 勞務派遣公司是否是二次分包模式。
同時，在選擇勞務派遣公司時可以考慮選擇省內公司，即使發生爭議雙方也便于充分溝通，更容易通過協商途徑解決。
(二) 完善勞務派遣協議
勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成 功的必要條件。因此協議條款必須全面、明確、清晰，對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。同時企業要關注國家相關法律法規的調整，與派遣單位做好溝通，由公司法律部門定期對相關協議進行審核，及時調整相關內容，規避法律風險，將可能出現的矛盾及時化解，避免出現不必要的糾紛。
(三) 監督勞務派遣公司行為，規范勞務派遣用工
在派遣合同履行過程中，企業應當建立合同履行的監控機制。對外，企業應監督、督促派遣公司合規履約，如對派遣員工的工資支付情況、社會保險費繳納情況等定期進行核查；對內，企業應督促公司內相關部門按合同約定全面履行，合同執行部門應當將執行過程中的發生的異常情況及時向管理部門反饋，以便管理部門發現問題采取相應的措施，對不適應具體情況而需要變更的合同條款及時按程序辦理變更手續。
為避免勞務派遣單位無相應資質或管理不規范等問題，企業在選擇襄陽勞務派遣公司時應注意審慎義務，對派遣公司以下方面進行主要了解和審查，襄陽靠譜的勞務派遣公司推薦襄陽盛世達。：
1. 勞務派遣公司合法資質；
2. 勞務派遣公司信譽及口碑等；
3. 勞務派遣公司是否曾被行政處罰；
4. 勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力；
5. 勞務派遣公司是否是二次分包模式。
同時，在選擇勞務派遣公司時可以考慮選擇省內公司，即使發生爭議雙方也便于充分溝通，更容易通過協商途徑解決。
勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成 功的必要條件。因此協議條款必須全面、明確、清晰，對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。同時企業要關注國家相關法律法規的調整，與派遣單位做好溝通，由公司法律部門定期對相關協議進行審核，及時調整相關內容，規避法律風險，將可能出現的矛盾及時化解，避免出現不必要的糾紛。
(三) 監督勞務派遣公司行為，規范勞務派遣用工
在派遣合同履行過程中，企業應當建立合同履行的監控機制。對外，企業應監督、督促派遣公司合規履約，如對派遣員工的工資支付情況、社會保險費繳納情況等定期進行核查；對內，企業應督促公司內相關部門按合同約定全面履行，合同執行部門應當將執行過程中的發生的異常情況及時向管理部門反饋，以便管理部門發現問題采取相應的措施，對不適應具體情況而需要變更的合同條款及時按程序辦理變更手續。
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