簽勞務派遣合同的注意事項主要包括六個方面
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2021年09月09日
《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。宜城勞務派遣,宜城勞務派遣公司，宜城人力資源外包：一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：
一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。
勞務派遣員工檔案如何管理？
為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；4、受委托辦理外地人員務工的各種證件；5、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；6、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。
一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。
為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；4、受委托辦理外地人員務工的各種證件；5、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；6、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。
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