很多企業在進行襄陽人力資源管理系統規劃時，襄陽人力資源服務、喜歡追求大而全的功能模塊，但為了順利推進企業人力資源數字化轉型，更建議企業采用分期部署的方式，人力資源管理系統分期部署有什么好處？


    企業人力資源數字化轉型是長期的過程，是需要循序漸進，一步到位很容易導致項目失敗，而采用分期部署的形式實現數字化有以下好處：



緩解成本壓力：

      人力資源管理系統的價格很大程度上是由企業需求功能所影響，所以企業若想一次性上線齊全的功能模塊，那系統的價格很高，一般全模塊的eHR系統價格要幾十萬。但很多企業雖然急于通過系統解決人力資源管理難題，但是沒有較多的成本預算，需要向上級單位進行費用的相關申請時，一次性巨額費用申請往往會不過審，所以根據自身需求先上線急用的模塊能夠幫助企業緩解成本壓力。



減少上線風險：

   大部分企業在進行人力資源數字化轉型之前，其內部管理的信息化水平其實并不高，都是采取傳統手工模式在進行人力資源管理，而且人力資源管理體系并不夠規范。在缺乏規范的管理情況下，若盲目推進人力資源管理系統全模塊的話，不僅在實施上線過程遇到較多問題和風險，很容易導致上線失敗。即使系統成功上線亦有耗費很長周期，而且在缺乏信息化基礎情況，全面變革讓員工容易對系統產生抵抗情緒，系統容易成為擺設，無法運用等



試驗廠商系統功能：

    人力資源管理系統不是上線成功后就萬事大吉了，后續系統的上線應用才是驗證項目是否成功的關鍵。當人力資源管理系統上線后，系統的操作問題、用戶體驗、功能實用性、廠商服務等問題就會陸續出現。所以若沒有進行較深的體驗就敲定與系統廠商的全模塊合作，萬一出現問題會為企業大力較大的麻煩和損失。而分期部署方式可先從幾個功能模塊驗證廠商的產品和服務。



    人力資源管理系統采用分期部署方式能大幅提升企業數字化轉型的成功率，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系盛世達。