勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系
襄陽勞務派遣用工單位,襄陽勞務外包企業用工的勞務派遣是三角關系，即“實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系+勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系+實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系”。業務外包是直線關系，即發包方與承包方之間是承攬、委托、服務等民事合同關系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”(以下簡稱“外包工”)之間是勞動法律關系，而發包方與外包工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。
業務外包下，發包方一般不對外包工直接管理。勞務派遣中，根據《勞動合同法》第92條，用工單位與勞務派遣單位會涉及對員工承擔連帶責任。業務外包適用《合同編》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位與外包工之間沒有法律關系，因此也一般不承擔責任。
原《人身損害賠償司法解釋》11條第2款規定：雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。《民法典》生效后該規定已經刪除，特定情形下是否仍可能認為發包單位有過錯而應承擔連帶責任，目前還缺少判例。
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