企業的襄陽勞務外包員工歸誰管
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2023年11月14日
襄陽人力外包是現在很多企業會使用的一種用工方式,企業通過襄陽人事外包可以有效的解決用人方面的問題。不過部分企業對于外包工的管理問題不是很了解,不知道應該由哪一方來管理,實外包工的管理情況需要根據實際情況來確定，下面就讓襄陽勞務外包公司來給大家介紹一下企業的外包員工歸誰管吧。
外包員工是直接與人力外包公司簽訂勞動合同,許多企業不告訴員工外包是為了人員的穩定。當員工發現時,他們或多或少會有差距。因此,企業一開始就應該告訴員工是否屬于外包,明確工資和福利,讓員工安心工作。
關鍵在于HR是如何工作的。企業HR不能因為他們是外包員工而受到不同的對待。HR應發揮橋梁作用,向員工傳達公司的經營和目標，向公司傳達員工的深層想法。
和誰簽定的合同就歸誰管,企業會通過人力外包公司解決用工問題,外包工是和人力外包公司簽訂的合同,因此外包工雇傭關系是所簽定合同的人力外包公司,而不是服務的公司。
因為該名外包工沒有和該公司達成任何協議對于外包員工,他們會感到不安,其是工資、福利等。許多企業在選擇人事外包之后,也面臨人才流失。如果協調不好,隱患不多。
關鍵在于HR是如何工作的。企業HR不能因為他們是外包員工而受到不同的對待。HR應發揮橋梁作用,向員工傳達公司的經營和目標，向公司傳達員工的深層想法。
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