襄陽勞務派遣企業對于用人單位有什么優勢？襄陽人力資源外包,襄陽勞務外包公司介紹可簡單化管理流程，降低勞務糾紛，分散隱患與責任，控制成本花費，獨立靈活用工模式，規范化用人行為。

一、“不追求全部，只求常用”是勞務派遣制成的一個典型特征。在我國老舊計劃經濟下，工人歸公司全部，全是企業得人，工作就是終身，端的是金飯碗，工作人員可進不能出，工人閑置不用浪費的現象很普遍。

在我國市場經濟條件下，知識經濟時代正在興起，工人要流動性，“單位人”要成為“社會人士”早已是大趨勢。“對工人，別養而用是上上之策。”他說道：“怎樣用工人、如今有三種狀況：一是以養用工；二是以養無需人；三是不以養而用工，對用人單位而言‘工人別養而采用’是上上之策，追尋工人‘為己所用’會比‘為我所有’有益的多。”

推行勞務派遣制，使用人單位在工人應用上“不追求全部、只求常用”這樣一種用人理念能夠實現。用人單位僅需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議書，再由勞務派遣機構把適宜工作人員派往用人單位工作中。

用人單位只管對工人的應用，不和工人自己出現任何單位隸屬。應當說，以“不追求全部、只求常用”為主要特征勞務派遣制，尤其適用于這些民營企業、國企改制企業及這些業務發展轉變更快、不同發展階段或不同發展期對專業人才又不盡相同的企業。

二、“你用工，我管人”是人才派遣制的又一個典型特征。優秀人才派遣制的用人方式事實上產生是指三種關系．也就是以優秀人才派遣機構為正中間主體，所形成的派遣機構和被派遣優秀人才間的單位隸屬、派遣機構與用人單位之間的交流關聯，和被派遣人才與用人單位中間的工作關系。

很明顯，用人單位對應屆生只要使用及使用過程中工作評估，剩下來的一切管理方面，包含薪酬待遇發放、社保的代扣代繳、合同的簽訂、續簽和消除，有關問題和爭議的處理方法、日常一系列的人力資源管理等，均由技術人才派遣機構承擔。
那樣，用人單位用工，派遣機構做人做事，這類用工模式對用人單位而言省了很多事，降低了大量因管理方面產生工作量和相關的不便。能使用人單位的經營管理人可以更加專注于事業發展和企業的生產經營。

三、勞務派遣機構“一手托兩家”，更有助于勞務公司買賣雙方的雙向交流和有關各方責權的保證，這也是勞務派遣制成的一個含有壓根性的好處，就是這種用工方式與眾不同的制度。

國內各地勞務派遣制的實行一般是由地市政府所屬勞動服務單位發起，是勞務公司服務行業里的職業分析的進一步延伸。常規勞務代理工作中，介于勞務公司買賣雙方關聯以外所提供的一種勞動服務，是一種局外人人物的服務項目。勞務代理工作中延展為勞務派遣制之后，就出現了質的改變，就變成了一種干預這其中的對局人物的主體。

有權利開展勞務派遣的機構．一定要經政府相關部門審批同意具備企業法人資格、被加盟勞務派遣業務機構。

做為勞務派遣機構，處于勞務公司買賣雙方正中間，一方面要依據用人單位對工人的需要，執行與用人單位簽署的勞務派遣協議書，向用人單位立即選撥派遣所需要的可用工人，并管好所派遣的工人，保證接納勞務派遣的用人單位有關責、權、利得到很好的確保；

另一方面，對其選中的技術人才執行優秀人才派遣前，要和被派遣優秀人才簽訂合同建立彼此之間的單位隸屬，保證被派遣優秀人才在派遣工作的時候有關的責、權、利可以得到很好的確保。這便是勞務派遣機構有別于其他公司法人所經營的獨特職責。