襄陽勞務派遣是一種雇傭模式，企業可以通過襄陽勞務派遣公司雇傭勞動力以滿足短期或季節性需求，避免直接雇傭造成的人力資源成本和風險。但是，勞務派遣的用工成本是否比直接雇傭高是一個復雜的問題，襄陽勞務中介以下將從多個角度進行分析。

首先，勞務派遣可能會導致用工成本的增加。勞務派遣公司通常會向企業收取服務費或中介費，作為中介機構，他們需要從勞動力的工資中抽取一部分作為手續費。因此，相比于直接雇傭，勞務派遣的用工成本可能會更高。

其次，勞務派遣可能會使企業承擔額外的管理成本。勞務派遣公司只提供勞動力，不涉及具體的生產管理，因此企業需要自行管理和指導派遣員工的工作。這就需要額外的管理人力和時間投入，增加了企業的管理成本。

此外，勞務派遣可能會帶來更高的用工風險。由于派遣員工并非直接雇傭，他們的雇傭關系、社會福利和保險待遇等方面可能存在不確定性。一旦發生勞動糾紛或工作安全事故，企業可能需要承擔更多的法律責任和賠償費用，這將增加企業的用工風險和成本。
然而，勞務派遣也有一些優勢可以降低用工成本。首先，勞務派遣可以幫助企業靈活調配人力資源。如果企業只是臨時或短期需要額外的勞動力，直接雇傭可能會導致長期用工缺口，而勞務派遣可以提供更靈活的用工解決方案，避免了因為用工需求的變化而面臨的用工浪費問題。

其次，勞務派遣可以節約企業的培訓成本和福利費用。由于勞務派遣員工只是短期合同工，企業不需要投入大量資源在員工培訓上，并且不需要為他們提供額外的福利待遇，如保險、餐補、年假等。這將降低企業的用工成本。

勞務派遣可以減輕企業的勞動力管理負擔。由于勞務派遣員工的管理歸勞務派遣公司負責，企業只需要確保員工按時完成工作任務，而不需要處理員工的工資和福利等問題。這將減輕企業的管理負擔，節約人力資源成本。

綜上所述，勞務派遣的用工成本在一定情況下可能會高于直接雇傭，但也存在一些情況下勞務派遣可以降低用工成本的優勢。企業需要綜合考慮自身的用工需求、用工期限和用工風險等因素。