眾所周知，在咱們的實際作業過程中，時常會遇到襄陽建筑勞務派遣這種作業方式，在簽訂了勞務派遣合同以后，遇到勞務合同到期不續簽，襄陽勞務派遣合同到期不續簽的補償怎樣算呢？襄陽勞務派遣公司的小編為您準備以下資料以做參閱。

一、關于勞務派遣合同到期不續簽的補償相關規則

《勞作合同法施行法令》的規則如下：

第三十一條勞務派遣單位或許被差遣勞作者依法免除、停止勞作合同的經濟補償，按照勞作合同法第四十六條、第四十七條的規則執行。依據法令規則，經濟補償金應該由B單位即勞務派遣單位付出。

第四十七條經濟補償按勞作者在本單位作業的年限，每滿一年付出一個月薪酬的標準向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算；不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經濟補償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經濟補償的標準按員工月平均薪酬三倍的數額付出，向其付出經濟補償的年限不超越十二年。本條所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止前十二個月的平均薪酬。

第四十八條用人單位違反本法規則免除或許停止勞作合同，勞作者要求持續實行勞作合同的，用人單位應當持續實行；勞作者不要求持續實行勞作合同或許勞作合同已經不能持續實行的，用人單位應當按照本法第八十七條規則付出補償金。
二、勞務派遣暫行規則總則

一條為規范勞務派遣，維護勞作者的合法權益，促進勞作關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞作合同法》(以下簡稱勞作合同法)和《中華人民共和國勞作合同法施行法令》(以下簡稱勞作合同法施行法令)等法令、行政法規，制定本規則。

第二條勞務派遣單位經營勞務派遣事務，企業(以下稱用工單位)運用被差遣勞作者，適用本規則。

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業崗位上運用被差遣勞作者。

前款規則的臨時性作業崗位是指存續時間不超越6個月的崗位；輔助性作業崗位是指為主營事務崗位供給服務的非主營事務崗位；代替性作業崗位是指用工單位的勞作者因脫產學習、休假等原因無法作業的一定期間內，能夠由其他勞作者代替作業的崗位。