襄陽勞務(wù)派遣四招教你應(yīng)對(duì)簡歷污點(diǎn)，下面我們就跟隨襄陽勞務(wù)中介,襄陽人事派遣公司的小編一起來學(xué)習(xí)一下吧：

職業(yè)空  白 尷尬的“真空”期

我至今都記得那位HR看我的眼神，他低頭看著我的簡歷，然后用紅筆在上面重重地劃了一道。他追問我那半年空 白期，我不覺一愣，隨口編了個(gè)理由搪塞過去。結(jié)果，前半場開局順利的面試卻在解釋這半年的“真空”期翻了船。

創(chuàng)業(yè)失敗 “雞首”難成“鳳尾”

“你還打算東山再起嗎？”坐在大班臺(tái)后面的廣告部老總冷不丁地問了一句。我一時(shí)無語。此刻，太多的解釋反而顯得矯情。

曾經(jīng)，我也是坐在大班臺(tái)后面的那個(gè)人。曾經(jīng)，我也躊躇滿志，怎料到一場金融危機(jī)讓我為之奮斗了兩年之久的公司淹沒在中小企業(yè)倒閉潮中。

痛定思痛，我決心回頭上岸。我給不少公司發(fā)了簡歷，對(duì)我感興趣的倒有幾家，可是，一提到這段創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，對(duì)方的態(tài)度就變得模糊起來。
跳槽上癮 換工作就像換衣服

當(dāng)一個(gè)新的機(jī)會(huì)擺在眼前，我總是抵擋不住誘惑。工作三年，我已經(jīng)為六任老板打過工。身邊的朋友都說我跳槽上癮，他們說沒有適合的工作，可我卻不這么認(rèn)為，既然不適合那就當(dāng)然要跳咯。

眼下，我想往另一個(gè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，但是不少公司都要求兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷那關(guān)難過啊！就算萬幸得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)，HR也往往對(duì)著我的簡歷大皺眉頭：“三年……六個(gè)公司……”然后給我一個(gè)意味深長的笑容。

曾遭勸退 “污點(diǎn)”如何“洗刷”

旁觀者清：從企業(yè)面試官的角度看，這位求職者的職業(yè)心態(tài)尚未成熟，在整個(gè)事件中的行為表現(xiàn)不夠冷靜和審慎，希望他能從這一事件中吸取教訓(xùn)，并以成熟的心態(tài)“修補(bǔ)”履歷上的瑕疵。

依目前的市場情況看，建議這位求職者選擇到尚未引進(jìn)背景調(diào)查程序的中小型公司工作，通過2—3年成熟、穩(wěn)健的工作歷練來“洗白”過往的“污點(diǎn)”。