社會保險這個詞，我們經常聽到，個人辦理社會保險，利于年老時的保障金，那么對于企業而言，企業為什么要參加社會保險呢？襄陽勞務派遣，襄陽勞務外包，襄陽人力資源公司與你分享，我們以專業的態度為您輸送合適的人才。

1、根據《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規的要求，社會保險是國家強制企業為職工繳納的。
2、規避風險，減少糾紛。
企業依法參保，規范用工，守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險。
3、解決員工后顧之憂、提高員工的凝聚力。
企業為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質幫助和補償，增加職工對企業的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權益。
4、降低企業綜合用工成本。
以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%之間。員工一旦發生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破60萬元。
5、為企業未來發展壯大打下穩定的基礎。
企業經過數年或數十年的發展以后，人員不斷的在更替，失業保險可以保障企業進行人員合理配置后失業人員后續保障，養老保險可以讓員工退休后由社保局進行養老金發放，完善的醫療保障體系，讓企業無負擔，輕松前行。