襄陽勞務外包是以“事”為合同目標的一種合作方式，根據襄陽企業勞務外包單位完成的工作量或工作時間進行結算。襄陽勞務派遣公司介紹發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任及其他問題的一種外包模式。

勞務外包不同于其他類型的外包形式，勞務外包是以解決企業業務是否成功，業務能否達到目標的外包形式。以建造一棟大樓舉例，如果是人事外包形式，只要保證甲方項目里的人員充足、用工無風險、降低管理成本、無勞動爭議、工資社保公積金發放順利、解決社保低基數、人員工傷處理或保險辦理、員工入離轉調等相關問題得以解決，但是勞務外包不同，除解決人事外包包含的問題點外，勞務外包還是以這棟大樓投入使用為勞動結果的一種外包形式。

勞務外包是以明確的交付物為目的的一種合作方式，承擔這件工作的結果和過程。
好處一、降低企業成本，提升效率
通常企業需要花費大量的時間和精力來雇傭、培訓和管理員工，不僅耗費時間而且還會增加企業的用工成本。然而通過勞務外包，企業可以將這些任務交給服務公司來處理，勞務外包平臺可以針對企業用人要求進行招聘、培訓、績效考核等，從而幫助企業更好地管理人力資源，降低了用工成本，還可以讓企業更加專注于自己的核心業務，進一步提高企業的效率。

企業自身需要根據當地政策處理社保和公積金，不僅耗費時間而且操作不及時容易造成勞務糾紛。而勞務外包平臺接管企業的相關工作后，會自行安排人員按照企業的要求完成相應的工作內容，并對人員進行管理為企業提供相關政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業規避用工風險，讓企業避免遭受麻煩和經濟損失。

好處三、解決企業人才缺失
在一些行業中，企業需要擁有專業的技術人才才能夠順利開展業務。然而，招聘和培訓這些人才需要大量的時間和金錢，并且還需要一段時間的磨合期，使得工作效率沒有很大得提升。而勞務外包平臺擁有豐富的經驗和技術型人員，可以根據企業的用工要求直接輸送對應人才，為企業提供更有效的服務，從而彌補企業自身技術人才的不足。

好處四、釋放人事部門，免去重復性工作
傳統企業的人事部門處理工作復雜瑣碎，當企業通過勞務外包后，不需要人事部門對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，全都由勞務外包平臺負責，很大程度的降低了企業人事部門做大量重復性的工作，讓企業更加專注于核心任務，提高工作效率。