襄陽勞務派遣工和在職合同工的區別
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2025年04月28日
襄陽勞務派遣合同當然有保障，襄陽人力資源公司介紹襄陽企業勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。
1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者，勞動關系的主體是勞動者與用工單位;
2、關系不同。勞務派遣工是合同關系;
3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;
4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同;
5、出現糾紛后解決渠道不同。
根據《勞動合同法》規定勞務派遣單位，在被派遣勞動者無工作期間，也就是在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的 低工資標準。對于職工沒有這方面的規定。
1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者，勞動關系的主體是勞動者與用工單位;
2、關系不同。勞務派遣工是合同關系;
3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;
5、出現糾紛后解決渠道不同。
根據《勞動合同法》規定勞務派遣單位，在被派遣勞動者無工作期間，也就是在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的 低工資標準。對于職工沒有這方面的規定。
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