隨著現在社會中企業對于用工方面需求的增加，越來越多的襄陽勞務派遣公司開始出現，幫助企業較好的解決用工的問題，得到了企業的認可。那么您知道一個合格的襄陽建筑勞務派遣公司怎樣處理業務流程嗎？就先讓襄陽勞務派遣的小編帶您來簡單了解一下吧。

一、與企業洽談勞務派遣業務合作：

1、用工企業向勞務公司提出需要派遣人員的崗位情況，比如工資多少，做什么，怎么上班，怎么休息等崗位信息。

2、根據企業的用工崗位具體狀況，判斷這個業務勞務派遣公司能不能做，能做的就制作勞務派遣方案，雙方協商流程。

3、雙方確定這個勞務派遣方案沒有問題，雙方達成合作意向后雙方簽訂《勞務派遣協議》。

二、勞務派遣工的招聘流程和方式：

1、雙方簽訂勞務派遣合同后，派遣公司就要著手，組織派遣人員的招聘工作。先整理企業需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。

2、在網上可以發布招聘勞務派遣員工的網站，把編輯好的招聘信息，發布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

3、把符合企業用工的人員統一邀約集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓。

4、勞務公司與培訓過后的勞務派遣員工簽訂勞動合同，確定雙方的權利與義務。
三、安排勞務派遣工上崗及日常管理：

1、用工單位根據崗位培訓情況，安排勞務派遣人員適當的工作崗位。

2、勞務公司有駐廠人員在用工企業管理派遣員工，派遣人員有借支或者辭職的情況，駐廠人員會處理。

3、派遣公司按照規定幫助勞務派遣人員繳納社保，辦理社保中的各項內容。

四、勞務派遣費用的結算與開具發票：

每月底，用工單位向勞務派遣公司提供勞務人員當月實際出勤記錄和考勤記錄，并由相關部門簽字確認，勞務派遣公司根據企業提供的考勤記錄核發派遣人員的工資，并以此據向用工單位結算勞務費用，開具勞務發票。

1、用工企業憑勞務派遣公司的勞務發票結算勞務費用，費用按照勞務派遣協議轉入勞務派遣公司對公賬戶。

2、勞務派遣公司根據用工企業提供的勞務人員考勤制做工資表單，按實際情況發放工資，勞務人員領取工資簽名并加蓋指模，以此作為勞務派遣公司工資發放的憑證。