襄陽勞務外包可將勞動者外派到用工單位工作
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2025年10月13日
襄陽勞務派遣，是指具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規章制度，襄陽勞務外包是一種特殊的用工形式。襄陽勞務派遣公司分享雖然勞務派遣和勞務外包表面上看似都是本公司員工去往別公司工作，但是二者之間內涵并不相同：
(1) 服務性質不同
勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
(2) 管理權限不同
派遣員工需接受用工單位的日常管理，受其規章制度約束；而外包員工與承包方直接發生勞動關系，由承包方直接管理，發包方一般不得直接對其進行管理，發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工。
(3) 用工范圍不同
勞務派遣的員工一般具有三性（臨時性、輔助性、可替代性），而且派遣員工數量不超過其用工總量的10%。而外包員工并無前述限制。
勞務外包中發包方、承包方和外包員工是什么法律關系
發包方與承包方之間的關系本質上是一種承攬關系，雙方的權利和義務受《合同法》約束和調整，二者之間的關系不屬于勞動法律關系。
外包員工與承包方簽訂《勞動合同》，二者之間構成勞動關系，承包方屬于勞動關系中的用人單位，應當為外包員工發放工資、繳納社保，外包員工接受承包方的直接管理和工作安排。
外包員工與發包方之間沒有勞動關系，亦沒有其他直接的法律關系。
(1) 服務性質不同
勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
(2) 管理權限不同
派遣員工需接受用工單位的日常管理，受其規章制度約束；而外包員工與承包方直接發生勞動關系，由承包方直接管理，發包方一般不得直接對其進行管理，發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工。
勞務派遣的員工一般具有三性（臨時性、輔助性、可替代性），而且派遣員工數量不超過其用工總量的10%。而外包員工并無前述限制。
勞務外包中發包方、承包方和外包員工是什么法律關系
發包方與承包方之間的關系本質上是一種承攬關系，雙方的權利和義務受《合同法》約束和調整，二者之間的關系不屬于勞動法律關系。
外包員工與承包方簽訂《勞動合同》，二者之間構成勞動關系，承包方屬于勞動關系中的用人單位，應當為外包員工發放工資、繳納社保，外包員工接受承包方的直接管理和工作安排。
外包員工與發包方之間沒有勞動關系，亦沒有其他直接的法律關系。
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