襄陽勞務(wù)派遣之企業(yè)靈活的用工模式
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發(fā)布時間：2025年11月04日
襄陽勞務(wù)派遣之企業(yè)靈活的用工模式有哪些呢？襄陽人力資源,襄陽勞務(wù)外包公司的小編為您詳細介紹：
勞務(wù)派遣是一種典型的“用人”與“管事”相分離的用工模式。人力資源公司作為派遣單位，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后將員工派遣到用工單位（您的企業(yè)）工作，由用工單位對派遣員工進行日常管理和指揮監(jiān)督。
2. 服務(wù)內(nèi)容與操作流程
簽訂協(xié)議：用工單位與人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括派遣崗位、人數(shù)、期限、勞務(wù)費用及支付方式等。
員工招聘與管理：人力資源公司負責(zé)招募派遣員工，并與之簽訂勞動合同，負責(zé)員工的入職、離職、檔案管理、處理勞動糾紛等事宜。
薪酬發(fā)放與社保繳納：員工的工資、個人所得稅、社會保險和住房公積金均由人力資源公司負責(zé)計算和發(fā)放/繳納。這是勞務(wù)派遣的環(huán)節(jié)之一。
費用結(jié)算：用工單位根據(jù)協(xié)議，定期向人力資源公司支付總的勞務(wù)費用（包含員工工資、社保公積金單位部分、管理費用等）。
主要適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。例如，項目制用工、產(chǎn)線旺季補充、前臺、保安等輔助崗位。
4. 合法合規(guī)要點
用工單位需嚴格遵守《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，確保勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的10%，并且只能在“三性”崗位上實施。
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