在如何應對用工荒這個問題上，一些公司為節省時間、人力成本，將招聘工作外包給一些勞務派遣勞務外包。正規勞務派遣公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢使用勞務派遣服務解決復工用人問題.

勞務派遣常見的服務形式有共享派遣、靈活派遣、風險轉移派遣、薪社稅事務派遣以及人力資源事務性派遣共5種，不同派遣服務的 側重點、針對的業務需求也有所區別。

共 享 派 遣

一名員工在不同時段，服務于多個工作崗位的共享用工服務。

例如，公司的日常保潔，有的公司會用慣性思維自主招聘一個保潔員。但共享派遣服務可以更好解決這個問題，一個保潔員可以在不同時間段為不同的公司提供服務，其工資費用可由多家公司共同承擔，從而降低了企業的用工成本。

靈 活 派 遣

多名員工在多個工作時段，服務于同一個崗位的靈活用工服務。

對勞動集約型企業來說，靈活派遣可以輕松解決其激增的季節性用工需求，一批車間普工可以在不同的季度、時間段為不同的工廠提供服務。企業不用再為季節性生產用工難題煩惱，也大大降低了用人風險和成本，還能保證生產活動有序平穩進行。

風 險 轉 移 派 遣

以保險的思維，通過大數法則分攤風險，將企業的用工風險轉嫁給派遣機構。

對大型勞動密集生產制造型、物流快遞、零售等行業的企業來說，普遍存在著用工需求大、人員流動性大、管理難度高的用工特點，人力資源管理成本高。通過風險轉移派遣將員工的勞動關系由企業轉到了人力資源服務公司后，企業的用工風險相應地降低，倘若員工發生工傷意外，也可與勞務派遣公司協定補償辦法。

薪 社 稅 事 務 派 遣

通過派遣機構科學、專業、規模的優勢，合理設置及規劃員工的薪酬、社保、個稅，減輕用工成本高的企業經濟壓力，并幫助其解決全 國性社保問題。

人 力 資 源 事 務 性 派 遣

一般小企業無專業人事、專業法務處理員工糾紛，人力資源事務性派遣主要為缺乏勞動糾紛經驗、人事事務性工作繁雜的企業，提供招聘、培訓、入離職手續辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務性的服務。