宜城勞務派遣適用《勞動合同法》，宜城勞務派遣公司,宜城正規勞務派遣機構表示其更多地體現了對勞動者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任且用工單位需承擔一定的用工風險。
勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發包人與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系，發包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險。

對勞動者的管理權限區別
勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
勞務外包中從事外包勞務的勞動者，由外包公司直接管理，發包單位不得直接對其進行管理，發包單位的各種規章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者。

勞動風險的承擔區別
勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，只要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。
勞務外包中的核心要素是工作成果，發包單位僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發包人才需按照約定支付外包費用。
稅收政策區別
勞務派遣：
財稅（2016）47號文第 一條規定：
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關 規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

勞務外包：
財稅（2016）47號文第三條第 一款規定：
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。