現在，襄陽勞務外包和襄陽勞務派遣都是公司雇傭的常見方法，實際上用人單位和合同單位沒有工人與勞動合同。

1.服務的性質不同
就用人單位說，勞務派遣單位提供派遣工人。
外包公司為一個相對獨立的項目提供所有服務。

2.不同的工作要求
至于派遣工人完成的工作量，與勞務派遣單位合作，需要是勞務派遣單位提供規定數量的“派遣工人”。
至于承包商工作的具體數量，與選民分類量有關”。

3，工作范圍不同
勞務派遣是為雇主提供特定職位而不是特定項目的勞務派遣人員，而勞務派遣人員通常僅代表相對獨立項目的總人數的。
究竟是指為某某項目，自己負責的全部負責項目的全部選舉。

4，性質性質不同
勞務派遣是勞務派遣合同，勞務分包是勞務分包合同。協議的性質也完全不同。
在《勞務派遣協議》中，用人單位根據勞務派遣單位提供的派遣工人數據確定工資標準，結算為“工人群眾以乘單價”。
在收縮合同中，簽訂合同的單位根據合同的工作量來結算費用，結算方式是“工作量乘以”。

5.不同的結算規則
勞務派遣服務的結算標準是“人力”，即“員工人數”。
外包服務的結算標準是“工作量”和“項目數量”。
6不同的管理角色
勞務派遣單位的員工接受其工作單位的指示，盡管經理也是派遣員工，但他還是繼續代表工作單位的管理職能。
職工勞動者接受單位的管理，企業不參與職工單位的直接管理。

7，服務主題不同
勞務派遣單位必須是認真遵守《勞動合同法》和《公司法》的有關規定設立的法人，注冊資本眾多于人民幣五十億。
勞務分包的合同可以是法人或其他身份，也可以是個人（不建議將分包合同發布給個人，實際上，個人分包通常被勞資關系）。

8，彼此的關系是不同的。
勞務派遣是三部分的合作關系，勞務派遣人員與勞務派遣單位和用人單位之間存在法律關系。責任協議。
勞務分包只是合同工與合同工之間的關系，合同工與合同工的合同之間沒有法律關系，也沒有必要的協商任何協議。

9不同的適用法律
勞務派遣是一種就業形式，由勞務合同法管理，涉及外派人員，用人方和被派遣工作人員的三方關系。
勞務外包是商務服務的組成部分，合同法適用于締約雙方與合同之間的關系。

10.在勞務派遣關系中，勞務派遣單位和用人單位如因工作造成勞務傷害，必須按照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
在勞務外包服務中，可以與合同方的雇傭有直接法律關系，其他合同方的要求必須得到滿足，否則不必對合同方的雇傭承擔任何法律責任。