什么是同工同酬襄陽勞務公司告訴你
現行法律制度規定勞務派遣服務用工單位，襄陽勞務派遣公司.襄陽正規勞務派遣公司:應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同，或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。
當然有些小公司，或者不正規的企業，黑心老板多的是，在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工有差別，社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而派遣工的社會保險是按照當地低標準來繳納的。
一些國有企業強調對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇，和派遣單位的管理費，一并交給派遣單位，再由人才派遣單位，根據其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇。
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