勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些？

來源：www.gero-gmbh.com.cn 發(fā)布時間：2022年02月11日

隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、襄陽勞務(wù)派遣和襄陽勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，襄陽勞務(wù)派遣公司其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。

用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、穩(wěn)定、可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。

考慮到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系

在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”

該條款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關(guān)系有別于正常的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。

2、勞務(wù)派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系

在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。

通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。

上一條：企業(yè)如何辨別襄陽勞務(wù)派遣公司是否可靠？
下一條：企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣？

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