襄陽人力資源公司講述如何做個自律的上班族
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2023年04月06日
對于許多初入職場的人來說，一定要學會做一個自律又上進的上班族，那么如何做到自律這一點很難，來看襄陽勞務外包,襄陽人力資源外包,襄陽人力資源公司帶來的詳細介紹——
投資自己，提升自己，提高自己的附加值，培養自己無論在什么情況下的生存能力。你可以在工作時間用腦子提高工作，也可以利用休息時間給學習充電。我覺得從三十五歲開始就是“魔鬼的十五年”，因為三十五歲的人在公司有十年的經驗，工作熟練。不尋求知識增長，只會關注人際關系，停止自我發展，進入魔鬼的十五年。
二，不要給自己設限，尤其是公司的“崗位規定”，對培養知識白領是有害的。公司很多成文或不成文的規定，不信任員工，把員工當孩子。如果差旅費是固定的，啤酒和配菜不能報銷，但如果報銷員工判斷這些費用對公司有貢獻，企業應該信任員工，授權決定。我一直在想，以遵循公司規則為高準則的人，如何在未來創造新的規則？一個只想著找工作，想辦法升職的人，怎么能站在無國界的世界舞蹈上？
從來沒有失敗過的人和企業，思想都是僵化的。我覺得他們30歲之前應該失敗過三次以上。但是大多數年輕人都被我們的教育體系教育成害怕失敗，避免失敗。但很多人無法否定自己，害怕失去自己所擁有的一切，但如果沒有勇氣否定自己，個人、企業、國家都會失去創新能力。再看計算機語言，二十五年變了五次，家用電器產品的功能超越了一代又一代。所有這些進步都是建立在否定和推翻的基礎上的，商業實踐也是如此。年輕人可以從頭再來，但是決定了就要有放手的勇氣，不是要走回頭路，而是要有破釜沉舟的決心。
成功的人和不成功的人之間有明顯的區別。成功的人無論做什么工作都不挑、不恨、不選，他們積極站在客戶的立場上思考，從中一定可以在學習中成長。
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