在新《勞動合同法》修訂之前很多企業中都存在勞務派遣工的福利待遇方面比正式工差的問題，同工同酬一直以來都是社會關注度較高的民生問題，雖然是在一個崗位工作，上班的時間也一樣，待遇卻有所不同，換作是誰都會心理不平衡，針對這一不合理現象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但是勞務派遣同工同酬制度實現了嗎？襄陽勞務中介,襄陽正規勞務派遣公司來介紹：

每個企業員工都想用自己的辛勤勞動獲得相同的勞動報酬來為家庭創收，可是很多企業在薪酬方面讓員工心寒，同一個企業正式員工和派遣員工干同樣的活，正式員工買車買房輕輕松松，而勞務派遣員工只能勉強維持生計，勞動法一直倡導同工同酬，為什么企業實行起來就那么難呢？勞務派遣同工同酬制度實現了嗎？

同工不同酬是勞務派遣實施中比較突出的問題，同工不同酬的基本表現是，被派遣勞動者不能完全享受用工單位給予相同崗位的合同制職工的勞動報酬，如基本標準工資低，沒有帶薪休假、探親假等，不能享受療養、休養，不能申請困難補助等。
一些企業中被派遣勞動者與勞動合同制職工雖然從事相同的工作，但工資待遇的差別較大。有的企業中被派遣勞動者與勞動合同制職工績效工資基本相同，但基本工資相差30%～40%。在一些企業中，從事相同工作的勞務派遣工與勞動合同制職工的工資相差一半多。在繳納社會保險方面，一些被派遣勞動者與勞動合同制職工也有差別，勞動合同制職工的社會保險按照企業上年度平均工資的標準繳納，而被派遣勞動者的社會保險按照當地低工資標準繳納。有的用工單位雖然對被派遣勞動者支出了與合同制職工相同的勞動報酬，但是將被派遣勞動者的工資待遇和勞務派遣管理費一并交給了派遣單位，再由勞動派遣單位根據自己的薪酬制度確定被派遣勞動者的工資待遇，在此情況下，勞務派遣公司支付給被派遣勞動者的勞動報酬可能低于用工單位本來的支出，因此，此種情況下對于用工單位而言，無法做到被派遣勞動者與勞動合同制職工的同工同酬。概言之，同工同酬主要面臨兩方面問題，一是工資有所差異，二是被派遣勞動者的各項福利待遇也往往得不到保障，或是沒有，或是較之正式工有所不足。盡管同工同酬制度已經得到了一定落實，但一些企業對某些崗位整體采用勞務派遣制，也使同工同酬的規定執行遇到了一些現實的尷尬。

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬是要符合以下條件的：1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、勞務派遣工在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。