勞務派遣工在工作中受工傷應該由誰來負責
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2023年05月17日
勞務派遣是很多企業都會選擇的一種用工形式，襄陽人力資源,襄陽勞務外包公司講述根據勞動合同法的規定，勞務派遣只可適用于那些臨時性、季節性的崗位，而不能不加限制地擴大到各個行業。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。勞動合同法保護了勞務派遣者獲得勞動報酬的合理權益，但是勞務派遣者如果工作期間發生工傷，應該由誰來負責呢?勞務派遣人員在用工單位發生工傷事故應如何處理？
正是由于勞務派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權益往往難以得到充分的保護，尤其是在發生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規對勞務派遣的規定相對缺失，增加了勞動者維護權力的難度。現在有很多企業對于一些高危類崗位在上崗之前都會給員工購買工傷保險，這樣既保證了工作的順利進展又減少了員工工傷的各種糾紛。
勞務派遣工發生工傷應如何處理
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位馬上送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。
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