什么是勞務派遣？襄陽勞動派遣，指由襄陽勞務派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用，襄陽勞務外包是目前較常見的一種用工形式。

  使用勞務派遣用工，還需要注意以下幾點：

  勞動合同應為書面形式，且期限不得少于兩年。勞動合同到期要及時續簽，不要成為事實用工單位。

  不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

  可以約定一次試用期，但須遵守相關法律規定。用工單位要求提早結束派遣協議的則可通過協商形式與派遣員工解除勞動關系。派遣員工退工必須及時辦理，否則，勞務派遣單位將有可能承擔法律的風險。

  應向被派遣勞動者詳細說明勞務派遣協議的內容。派遣員工違紀辭退，用工單位應負有舉證責任。

  不得向被派遣勞動者收取費用。異地派遣同樣要按照本市標準繳納社保。
  單位用工比例中，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

  勞務派遣和崗位外包有什么區別？

  勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。

  通俗地講，就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關系，只是派遣到你單位干活的，按約定支付勞務費就行。其特點就是勞動關系和用工關系相分離。

  勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應業務或職能工作內容。

  勞務外包和勞務派遣一樣，無論是實際用工單位還是發包單位都不和勞動者簽訂勞動合同。

  兩者之間的區別主要體現在以下幾點：

  一、主體方面

  經營勞務派遣業務需要一定的資質，應取得《勞務派遣經營許可證》后方可經營勞務派遣業務；在崗位外包關系中，外包的項目不涉及國家規定的特許內容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質要求。

  二、崗位要求方面

  勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；崗位外包對崗位沒有特殊限定和要求。

  三、法律關系方面

  勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系；

  崗位外包涉及兩方關系，發包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。

  四、支配與管理方面

  用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規章制度管理；勞務外包的發包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。

  五、工作成果衡量標準方面

  在勞務派遣中，用工單位根據勞務派遣單位派遣的勞動者數量、工作內容和時間等與被派遣勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費；在崗位外包關系中，發包單位根據外包業務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數量、工作時間等沒有直接關系。

  六、法律適用方面

  勞務派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規定》;

  崗位外包主要適用《中華人民共和國民法典》。