襄陽(yáng)勞動(dòng)派遣能幫助企業(yè)降低用人成本，一方面是起因于體制內(nèi)與體制外工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇的差別。襄陽(yáng)人事外包,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司的小編帶您一起來(lái)了解一下：

首先，被派遣勞動(dòng)者無(wú)論是工資水平、還是福利待遇都與用工單位的正式工有一定的差距。其次，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與正式工也存在差別。比如，某企業(yè)的大多數(shù)派遣勞動(dòng)者都是繳納基本五險(xiǎn)，而正式員工繳納六險(xiǎn)甚至其他綜合保險(xiǎn)。再次，不在用工地，而是在勞務(wù)輸出地，社?；鶖?shù)較低的地區(qū)投保，成為用工單位節(jié)約社保成本的手段。

例如某餐飲公司在的全資企業(yè)，現(xiàn)有員工500人，正式員工僅有30人，被派遣勞動(dòng)者比例高達(dá)近90%，開(kāi)始招聘都是學(xué)生，后來(lái)使用外地被派遣勞動(dòng)者，這些派遣者與本地勞動(dòng)者的工資差別不大，但因?yàn)橥獾乇慌汕舱呔C合保險(xiǎn)的參保成本低，從而大大降低了用工成本，產(chǎn)品定價(jià)因?yàn)檎{(diào)低，從而在用人上幫助企業(yè)降低了成本，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增收。

另一方面，減少事務(wù)性工作，降低勞動(dòng)關(guān)系處理風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理的政策性強(qiáng)，加上勞動(dòng)用工、人事、社保等政策變化快，企業(yè)自己往往難以準(zhǔn)確把握們需要尋求專業(yè)化的服務(wù)。利用勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人力資源的專業(yè)化管理服務(wù)，減少了行政性、事務(wù)性和非經(jīng)常性人力資源的管理成本。同時(shí)，企業(yè)通過(guò)使用勞務(wù)派遣可以減少自己直接變成勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)爭(zhēng)議由勞務(wù)派遣公司全力解決。

降低了招工和用工風(fēng)險(xiǎn)。利用勞務(wù)派遣方式延長(zhǎng)對(duì)員工的考察和甄選時(shí)間，以減少盲目用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)是延長(zhǎng)了“試用期”。這種趨勢(shì)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后顯得尤為突出。例如，某企業(yè)1/3的員工為勞務(wù)派遣工，主要在于低技能的輔助崗位使用，一年后考察合格的就轉(zhuǎn)為正式員工，不合格的退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。對(duì)于退回的員工，如果派遣企業(yè)不再使用，就需要解除勞動(dòng)合同，由其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。