為什么人力資源派遣的概念會如此迅速地蔓延，襄陽人力資源外包得到如此眾多用人單位的接受呢？襄陽正規勞務派遣公司的發展與成熟是市場需求和供給達到一定程度后的結果。在計劃經濟體制下即便用人單位有這方面的需求，也不可能進行用工形式上的選擇，即只能按照政府的相關規定來用工。只有當供給與需求在市場經濟的運行模式下達到配置時，才會孕育出人力資源派遣這樣的行業，即一方面市場有巨大的需求空間，另外一方面有大量的專業人力資源中介服務機構為用人單位提供相應的服務。

歸納起來，大致有如下的因素催生了人力資源派遣業的誕生與發展。首先是用人單位人力資源使用的成本急劇上升、人力資源使用的風險驟增，導致用人單位感覺無所適從，故而尋求解脫的途徑，專業的人力資源服務機構的應運而生使得用人單位找到了解決問題方法和渠道。

成本與風險之一：從勞動經濟學的角度來進行分析我們不難看到勞動力的獲取、使用、遣散等都將引發勞動力成本的生成，并且如果在勞動過程中引發的工作風險（如工傷、職業病）等均由用人單位承擔相應的法律責任；
成本與風險之二：一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，則必須引起勞動關系的解除，這種解除是有限制性的法律條款對用人單位產生制約作用的，用人單位無論在程序上和在補償的基礎上都有一定的強制性規定，對用人單位而言成本較高；

成本與風險之三：在日常的人力資源使用過程中一旦發生勞動糾紛或爭議將直接導致用人單位與勞動者面對面發生沖突，而此時勞動關系又處在存續階段，由此引發的法律后果相對可能比較嚴重；

成本與風險之四：由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，而專業人力資源服務中介機構的使用可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境。

當勞動者與專業人力資源服務機構建立勞動關系，而用人單位只享受用工的權利時，除非專業人力資源中介服務機構與用人單位有相應的約定由用人單位承擔工作風險的法律后果，否則，一般情況下上述所有的成本與風險都將由專業人力資源中介服務機構承擔。