襄陽盛世達分享勞務派遣與勞務外包的定義
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發(fā)布時間：2021年07月22日
（一）襄陽勞務派遣。指由襄陽正規(guī)勞務公司（或用人單位）聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同；然后用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動者的意見，派遣符合條件的勞動者到用工單位工作，并由用工單位進行指揮監(jiān)督的一種新用工形式。
勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
《勞務派遣暫行規(guī)定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定，而大多數(shù)企業(yè)的勞務派遣員工，從事的是主營業(yè)務的正常工作，部分央企的派遣員工比例甚至超過30%。這顯然是違規(guī)的。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標準處以罰款。”
（二）勞務外包。指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項目、職能性工作外，將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構(gòu)、組織完成的一種用工形式。
常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
（二）勞務外包。指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項目、職能性工作外，將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構(gòu)、組織完成的一種用工形式。
常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
相關產(chǎn)品
相關文章
- 勞務派遣差額計稅會計處理2021年06月30日
- 選擇勞務派遣公司推薦襄陽盛世達人力資源2021年06月30日
- 梳理一下勞務派遣公司有哪些需承接的義務？2021年07月13日
- 襄陽勞務派遣公司分享被派遣勞動者有哪些權(quán)利2021年07月13日
- 淺談業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別2021年07月22日
