勞務(wù)派遣時用人單位需做哪些工作
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發(fā)布時間：2023年05月17日
勞務(wù)派遣時，用人單位需做哪些工作？襄陽勞務(wù)中介,襄陽正規(guī)勞務(wù)派遣公司來詳細介紹一下：
1、 應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費用；
2、 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責(zé)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；
3、 實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
4、服務(wù)好用工單位、維護好勞務(wù)工人的合法權(quán)益。
5、協(xié)調(diào)好用工單位與勞務(wù)工人之間的矛盾與糾紛。
6、做好用工單位退回勞務(wù)公司的勞務(wù)工人的就業(yè)與后續(xù)的方方面面工作。
7、做好勞務(wù)工人工傷、生病期間的理賠與安撫工作。
1、 應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費用；
2、 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責(zé)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；
3、 實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
5、協(xié)調(diào)好用工單位與勞務(wù)工人之間的矛盾與糾紛。
6、做好用工單位退回勞務(wù)公司的勞務(wù)工人的就業(yè)與后續(xù)的方方面面工作。
7、做好勞務(wù)工人工傷、生病期間的理賠與安撫工作。
相關(guān)產(chǎn)品
相關(guān)文章
- 勞務(wù)派遣工在工作中受工傷應(yīng)該由誰負責(zé)2023年04月19日
- 勞務(wù)派遣公司的人員在用人單位中能否通過轉(zhuǎn)正申請2023年05月05日
- 勞務(wù)派遣工比例有什么規(guī)定2023年05月10日
- 勞務(wù)派遣的員工是同工同酬嗎2023年05月10日
- 勞務(wù)派遣工在工作中受工傷應(yīng)該由誰來負責(zé)2023年05月17日
