相信很多企業都聽說過勞務派遣這一用工模式，其實我們還可以將它劃分為多種形式，比如短期工派遣、小時工派遣等等。不同的企業，不同的需求，可以更個性化選擇適合的襄陽勞務派遣形式。下面就請跟著襄陽人力資源,襄陽勞務外包公司帶您一起來了解一下吧！

  1.完全派遣形式

  派遣公司負責人才招聘、選拔、培訓、業績評價、報酬和福利、安全和健康等一系列派遣服務。直接派到公司成為公司的員工，這也是一種比較常見的派遣形式。

  2.轉移派遣形式

  具有勞務派遣需要的企業，應自行招聘、選拔、培訓人員，再與派遣公司簽訂《勞動合同》，派遣公司負責員工的薪酬、福利、業績考核、勞動爭議處理等事項。

  3.減員派遣形式

  減員派遣是指企業將其雇主身份轉移到派遣公司，自行招聘或聘用的員工。企業支付派遣公司員工的派遣費用，派遣公司支付工資、資金、福利、各種社會保險基金、所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，提高企業面臨風險時的組織適應能力和人才彈性。
  4.試用派遣形式

  它是一種新的派遣方式，雇主在試用期內把新員工轉到派遣公司，然后派人試用，這樣做的目的是為了讓雇主在選擇人才時更有保障，從而避免因選拔和測試過程中出現的錯誤風險，有效地降低人事成本。

  5.短期工派遣形式

  雇主與派遣機構就派遣人員達成協議，在一定期限內聘用并實施派遣人才。

  6.項目派遣形式

  企業為某一生產或科研項目而聘請相關專業技術人員。比如一個公司有以下項目需要用到的工作人員，項目完成之后派遣Ｉ結束。

  7.晚間派遣形式

  雇主利用夜間特定時間，獲取迫切需要的人才。約定勞務，在特定時間產生利益。

  8.鐘點派遣形式

  派遣特殊人員，以每小時為基本計價單位。例如：我們約定的小時工就是這樣的派遣。

  9.雙休日派遣形式

  以周六周日為基本計價單位派遣人員。

  10.集體派遣形式

  通過勞務派遣機構，國有企業和事業單位將閑置人員部分或整體移交第三方。