襄陽勞務派遣工要怎么實現同工同酬
來源：www.gero-gmbh.com.cn 發布時間：2024年03月05日
我國目前的就業形勢總的來說還是比較嚴峻的，現在陸續出現了一下比較靈活的就業形式，其中就包括襄陽勞務派遣。下面是襄陽勞務中介,襄陽勞務派遣公司為大家解答的關于派遣工如何實現同工同酬的問題，歡迎了解。
一、嚴格執行勞動合同法，加強監管
勞動法規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
理論上講，勞務派遣公司派遣的人員分人才和普通工人兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中人才派遣為數極少，被勞務派遣公司派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質是借勞務派遣降低自身的成本，逃避雇主責任，嚴格意義上說這樣的勞務派遣違背了勞動合同法精神實質。但現實中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監管缺失，這也正是用工單位在崗位、主業崗位上長期使用派遣工的重要原因。為此，勞動行政部門應加強監管，對違反“臨時性、輔助性或者替代性”之要求的勞務派遣進行相應處罰。
二、用法律明確區別對待派遣工
相關法律應當規制用工單位為降低成本而在核心崗位、主業崗位、長期性崗位上使用派遣工的現象，為此需要在法律上明確區分臨時性、替代性、輔助性崗位與長期性崗位、核心性崗位、主業崗位的適用范圍以及具體使用條件、要求等。
一、嚴格執行勞動合同法，加強監管
勞動法規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
理論上講，勞務派遣公司派遣的人員分人才和普通工人兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中人才派遣為數極少，被勞務派遣公司派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業崗位上長期、穩定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質是借勞務派遣降低自身的成本，逃避雇主責任，嚴格意義上說這樣的勞務派遣違背了勞動合同法精神實質。但現實中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監管缺失，這也正是用工單位在崗位、主業崗位上長期使用派遣工的重要原因。為此，勞動行政部門應加強監管，對違反“臨時性、輔助性或者替代性”之要求的勞務派遣進行相應處罰。
相關法律應當規制用工單位為降低成本而在核心崗位、主業崗位、長期性崗位上使用派遣工的現象，為此需要在法律上明確區分臨時性、替代性、輔助性崗位與長期性崗位、核心性崗位、主業崗位的適用范圍以及具體使用條件、要求等。
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