襄陽勞務派遣人員是當今社會很多企業都會使用的，使用襄陽勞務外包人員究竟有什么樣好處，能在當今社會迅速崛起，深得各行各業的喜愛。勞務派遣人員相對企業正式員工又有什么區別呢？襄陽勞務派遣公司的小編給大家一一講解其中的秘密。

一、什么是勞務派遣？
 
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
 
說白了就是一些企業可以以此節省一部分的社保開支，勞務派遣機構同樣可以以此牟取一部分服務費。
 
如果簽訂的是勞動合同，公司至少要為你繳納2716元的社保費用；如果簽訂的是勞務合同，就相當于公司節省了2716元的保費開支。
 
另外，《勞動法》規定，勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
 
臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
 
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
 
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
 
這也有可能是一些公司為什么將試用期定在6個月的緣故，試用期不合格可以辭退，超過試用期將轉化為正式員工。
二、與正式員工有什么區別？
 
大部分的勞務派工與正式員工還是有一定的區別的，主要體現在下面幾點上。
 
1.待遇不同
 
勞務派遣工享受的是勞務派遣公司的福利與薪資待遇，正式員工享受的則是該公司的福利待遇。
 
2.簽訂的合同不同
 
正式員工簽訂的是勞動合同，單位是必須要為其繳納社保的；而勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，用工單位是可以不為其繳納社保的。
 
總之，大家在找工作簽合同的時候要看清楚是勞動合同還是勞務派遣合同。短期內可能體現不出來差距，時間久了差距就大了。
  
三、勞務派遣工的社保由誰繳納？
 
人力資源與社會保障部起草的《勞務派遣暫行規定》第十八條、第十九條規定：
 
1.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
 
2.勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
 
3.勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
 
意思就是，雖然我們在實際工作的單位中簽訂的是勞務派遣合同，但是我們同樣與勞務派遣公司簽訂了勞動合同。這就意味著，我們的社保需要由勞務派遣公司負責。
 
雖然，人社局早就頒布了這方面的規定，不過現實中勞務派遣公司給員工繳納社保的好像真沒有幾個。
 
可能有人就會問，勞務派遣單位不給繳納社保怎么辦？
 
現在許多的單位，特別是勞務派遣單位，利用人們法律意識淡薄的缺點，不依法繳納社保，嚴重損害勞動者權益。
 
如果勞務派遣單位不給繳納社保，可以去申請勞動仲裁；也可以解除合同，要求其支付經濟補償。
 
四、勞務派遣工發生工傷，責任由誰承擔？
 
《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
 
總的來說就是用人單位（勞務派遣公司）承擔責任，用工單位（實際工作的公司）承擔連帶責任。