長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。襄陽人力資源,襄陽勞務外包公司講述一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。

也就是說，勞務派遣是為用工單位提供方便用工的一種用工形式，是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。
介紹勞務派遣的9個具體形式，分別是：

1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣總費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本，形成有效激勵機制，從而建立起更為長期、穩定的勞動關系。

5、短期派遣

用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6、項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的技術人才。

7、鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

8、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

9、集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。